?? Ya?amındaki Cinsiyet Ayr?mc?lı??na Kar?? ?mza Kampanyası başlatan mühendisler sizlerinde deste?ini bekliyor.

Yayınlad?kları web sitesinden de ulaşabileceğiniz a?a??daki metni okuduktan sonra yazının devamında verece?imiz e-mail adresine; adınızı, soyadınızı ve mesle?inizi yaz?p gönderirseniz bu kampanyay? desteklemi? olacaksınız.

Cinsiyet ayr?mc?lı??na karşı daha gür sesle haykırmak için haydi bu sayfan?n adresini tüm tan?d?klarınıza gönderin!

Kampanya Metni:

Kad?nlar her alanda olduşu gibi i? yaşamında da cinsiyet
ayr?mc?lı??na tabii kalıyor.

Cinsiyet ayr?mc?lı?ının sonuçlarından biri, çalışan kadınların ayn?
i?i yaptıkları halde erkeklerden daha az kazanıyor olmaları. Bir
di?eri ise evdeki cinsiyete dayalı i? bölümünün i? yaşamında da devam
ederek; “kadın i?i” “erkek i?i” ayr?mını oluşturması. Bunun sonucunda
sayg?nlı??, beceri gereksinimi ve ücreti yüksek i?ler “erkek i?i”
olarak tan?mlanırken; daha az beceri gerektiren, düşük ücret verilen
i?ler de “kadın i?i” olarak tan?mlanıyor.  Hatta bazı durumlarda bir
i?in “kadın i?i” olarak tan?mlanması bile i?in gereksindi?i geli?kin
beceri kümesinin  sayg?nlı?ının ve niteli?inin düşük belirlenmesine
yolaçabiliyor.

Uzmanlık, liderlik, tak?m çalışması ve ileti?im  becerileri erkekler
kadar geli?kin olmasına ra?men, kadınlar dünyanın her yerinde
yükselmek için erkeklerden çok daha fazla çalışmak zorunda
kalıyorlar.

Üniversitelere giri? ve mezuniyette kadınlar erkeklerle e?it ba?ar?
göstererek ayn? niteliklerle donanmalarına ra?men, i? arama sürecinde
kadınlara e?it f?rsatlar tan?nmıyor. Hamilelik ve çocuk sahibi
olman?n  toplumun devamlılı??ndaki değeri yoksayılarak, çalışma
yaşamında  kadınların aleyhine  kullanılıyor. Bazı meslekler
için “erkek adaylara açık” yada “tercihen bay” ayr?mc?lı??na tabii
tutulmak, biz kadınların i?sizlik oranının neden bu denli yüksek
olduşunun açık bir kan?t? de?il midir?

Uygulanan cinsiyet ayr?mc?  tutumlar nedeniyle özellikle mühendislik
(teknik) alanlarında çalışan kadın say?sı çok azdır. Toplum tüm
kurumları  ile bu e?itsizliklerin giderilmesinde sorumluluk almalıdır.

Erkek olmay? zorunlu k?lan veya erkeklere öncelik veren i? ilanları,
Anayasa’n?n 10. Maddesi, ?? Kanunu’nun 5. ve “Birle?mi? Milletler
kadınlara yönelik her türlü ayr?mc?lı??n ortadan kaldır?lması
sözle?mesi” nin 11. maddelerine, Avrupa Birli?i Mevzuat?na ve
Uluslararası Çalı?ma Örgütü belgelerine aykır?dır.

Biz a?a??da imzası olan kadınlar ve kadın örgütleri çalışma
yaşamındaki cinsiyet ayr?mc?lı?ını kınıyor; özel sektör ve devlet
kurumlarını  cinsiyet ayr?mc?lı??na dayalı tav?rlarını
değiştirmeye,”??kur”u, “Kariyer.net”,”Yenibir.com”gibi internet sitelerini de
i? ilanlarında cinsiyet e?itli?ini gözeten bir tutum almaya
ça??rıyoruz.

Desteklemek için:

Adınızı, soyadınızı ve mesle?inizi yaz?p kadin.muhendisler@gmail.com adresine mesajınızı gönderin!