İş Yaşamındaki Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı İmza Kampanyası başlatan mühendisler sizlerinde desteğini bekliyor.
Yayınladıkları web sitesinden de ulaşabileceğiniz aşağıdaki metni okuduktan sonra yazının devamında vereceğimiz e-mail adresine; adınızı, soyadınızı ve mesleğinizi yazıp gönderirseniz bu kampanyayı desteklemiş olacaksınız.
Cinsiyet ayrımcılığına karşı daha gür sesle haykırmak için haydi bu sayfanın adresini tüm tanıdıklarınıza gönderin!
Kampanya Metni:
Kadınlar her alanda olduğu gibi iş yaşamında da cinsiyet
ayrımcılığına tabii kalıyor.
Cinsiyet ayrımcılığının sonuçlarından biri, çalışan kadınların aynı
işi yaptıkları halde erkeklerden daha az kazanıyor olmaları. Bir
diğeri ise evdeki cinsiyete dayalı iş bölümünün iş yaşamında da devam
ederek; “kadın işi” “erkek işi” ayrımını oluşturması. Bunun sonucunda
saygınlığı, beceri gereksinimi ve ücreti yüksek işler “erkek işi”
olarak tanımlanırken; daha az beceri gerektiren, düşük ücret verilen
işler de “kadın işi” olarak tanımlanıyor. Hatta bazı durumlarda bir
işin “kadın işi” olarak tanımlanması bile işin gereksindiği gelişkin
beceri kümesinin saygınlığının ve niteliğinin düşük belirlenmesine
yolaçabiliyor.
Uzmanlık, liderlik, takım çalışması ve iletişim becerileri erkekler
kadar gelişkin olmasına rağmen, kadınlar dünyanın her yerinde
yükselmek için erkeklerden çok daha fazla çalışmak zorunda
kalıyorlar.
Üniversitelere giriş ve mezuniyette kadınlar erkeklerle eşit başarı
göstererek aynı niteliklerle donanmalarına rağmen, iş arama sürecinde
kadınlara eşit fırsatlar tanınmıyor. Hamilelik ve çocuk sahibi
olmanın toplumun devamlılığındaki değeri yoksayılarak, çalışma
yaşamında kadınların aleyhine kullanılıyor. Bazı meslekler
için “erkek adaylara açık” yada “tercihen bay” ayrımcılığına tabii
tutulmak, biz kadınların işsizlik oranının neden bu denli yüksek
olduğunun açık bir kanıtı değil midir?
Uygulanan cinsiyet ayrımcı tutumlar nedeniyle özellikle mühendislik
(teknik) alanlarında çalışan kadın sayısı çok azdır. Toplum tüm
kurumları ile bu eşitsizliklerin giderilmesinde sorumluluk almalıdır.
Erkek olmayı zorunlu kılan veya erkeklere öncelik veren iş ilanları,
Anayasa’nın 10. Maddesi, İş Kanunu’nun 5. ve “Birleşmiş Milletler
kadınlara yönelik her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılması
sözleşmesi” nin 11. maddelerine, Avrupa Birliği Mevzuatına ve
Uluslararası Çalışma Örgütü belgelerine aykırıdır.
Biz aşağıda imzası olan kadınlar ve kadın örgütleri çalışma
yaşamındaki cinsiyet ayrımcılığını kınıyor; özel sektör ve devlet
kurumlarını cinsiyet ayrımcılığına dayalı tavırlarını
değiştirmeye,”İşkur”u, “Kariyer.net”,”Yenibir.com”gibi internet sitelerini de
iş ilanlarında cinsiyet eşitliğini gözeten bir tutum almaya
çağırıyoruz.
Desteklemek için:
Adınızı, soyadınızı ve mesleğinizi yazıp kadin.muhendisler@gmail.com adresine mesajınızı gönderin!
İlginizi çekebilir:
May 8th, 2006 at 16:04
evet imza kamoanyasına bende katılıyorum
ve onaylıyorum,
muhasebciyim