Olduğu gibi lider olmak. Ne demekse...
Olduğu gibi liderlik ezelden beri gündem de olan ve birtakım çevrelerde zaman zaman tartışma konusu olan:
‘’ Lider olunmaz lider doğulur... ’’ söylemine ters düşmektedir.
Elbette tarihte ve günümüzde arkasında koca bir toplumu sürükleyen, tarihe imzasını atan, başarı hikayeleri dilden dile dolaşan liderler vardır ve bu bireylerin biyografisi çoğu zaman bize lider doğma konusunda tereddüt bırakmaz. Bu liderlerin DNA sarmalları, kromozomları öylesine yerleşmiştir ki; çok küçük yaşlarda bile ‘’ Bu adam büyüyünce tuttuğunu kopartacak, adam gibi adam olacak... ‘’ gibi yorumlar da alınır etrafından ve nitekim büyük çoğunlukla haklı da çıkarlar...
İlginç bir devinimi vardır lider ruhlu kişilerin...
Pek boyunduruk altına girmedikleri gibi gözleri de inanılmaz karadır...
Hedefe kilitlendikleri an onları kolay kolay kimse durduramadığı gibi, önünü de kesemezler...
Lakin...
Öte yandan hayatının belli bir döneminden sonra bir arap atı gibi son anda hızlanıp başarı hikayeleri yazanlar da inkar edilemez...
Nerden geldiği, nasıl bir anda bu konuma geçtiğini anlayamazsınız bile...
Dolayısı ile genleri inkar etmiyoruz ama azim ve sabrı da göz ardı etmemek gerek diyoruz...
Eğer liderlik yeteneği konusunda bir hüküm vermek için gerçek ve etkili bir liderlik listesi olsaydı, bu eğitim uzmanlarının kesinlikle yeteneği geliştirmek ve tanımlamak adına kullanacağı sihirli bir liste olurdu...
Ne yazık ki, günümüzde gerçek dünyada kişisel gelişim uzmanlarının gönül rahatlığı ile kullanabileceği böyle sihirli ve gerçek dışı bir liste mevcut değildir.
Buna rağmen, eğitim uzmanlarının liderlik ile ilgili olarak tutunabilecekleri ve kendilerine baz alabilecekleri yeni bir yaklaşım da söz konusudur.
Liderlik konusunda yapılan bir takım çalışmalara istinaden, eğer diğerlerinin neden sizin tarafınızca yönlendirilmesi gerektiğinin açıklamasını yapabiliyor ve bunu tanımlarken de kendiniz olabiliyorsanız mükemmel bir lider olma hususunda şansınız var demektir...
Olduğu gibi lider... ne demekse...
Bu kavram günümüzde birçok kişisel gelişim uzmanının ve otoritenin yavaş yavaş kabul etmeye başladığı bir kavram...
Eğer olabildiğince etkili ve başarılı bir lider olmak istiyorsanız öncelikle sizde var olan tüm yetenekleriniz ile olduğunuz gibi olmalısınız. Olduğu gibi olmak çok anlamlı bir olgu ama çoğunlukla çalışma hayatında kimse kolay kolay sizin olduğunuz gibi olmanızı istemeyecektir. Onlar sizin herhangi biri olmanızı isterler. Onlar sizden bilinmiş, alışılmış liderlik vasıflarında, rekabete açık ve kendi arzu ettikleri gibi bir lider olmanızı beklerler.
Özellikle günümüzde çalışan kesim, çalışma, performans ve bir lider tarafından yönlendirilme hususunda daha hassas kriterler sahiptir. Bir anlamda daha bilinçlidir ne isteyip istemediği ya da neyin kendisine uygun olup olmadığı konusunda...
Performans değerlendirmesi, güvenilirlik ve benzeri konularda çalışma hayatı içinde hemen hemen herkese düşen roller vardır ve liderler bu konuda nedense hep başrolü üstlenmektedirler.
Karşılıklı verimli performans ve güvenin sağlanması hususunda kişi hedefler ve tamamlayıcıları ile ilgili rahat ve bilinçli olmak durumundadır ki, bu her kademede çalışan için ne olduğunun ve konumunun göstergesidir.
Özellikle liderler, bunların yanı sıra gidecekleri yol konusunda da bilinçli olmak durumundadırlar.
Ama bütün bunların yanı sıra artık hemen hemen her türlü çalışma ortamında çalışanlar kendileri gibi insan ve hatta zaafları bile olan doğal liderler tarafından idare edilmelerini ve yönetilmelerini istemektedirler ki bu tip liderler kendilerinde var olan her türlü insani zaafa ya da kişisel eksikliklere rağmen; provokasyon, spekülasyon, iritasyon, enflasyon ve hatta devalüasyon ile ilgilenmeyip sadece motivasyon ve aktivasyon ile ilgilenirler…
Olduğu gibi liderler, liderliğin her şeyin ötesinde bir ilişki ve iletişim bütünü olduğunu bilirler. Eğer sizi takip edenler ya da rol modeli olarak benimseyenler olmaz ise siz bir lider değilsinizdir. Bir çocuk nasıl ki ebeveynlerini rol modeli alıp takip eder, çalışanlar da doğal ve kendilerine değer veren, empati sahibi ama aynı zamanda gerektiğinde sosyal sınırları alabildiğine önlerine çeken bir lideri de gönüllü takip ederler.
İşin aslı…
Su gibi akan,
Söğüt gibi esneyen
Ama
Gerektiğinde bir elmas kadar da sert olabilen
Olduğu gibi lider olmaktır…
YORUMLAR
Bu yazı 418 defa okundu
|
